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Le coaching en groupe, le coaching de groupe implique le soutien et le développement de plusieurs individus simultanément. Contrairement au coaching individuel qui se concentre sur le développement personnel d'un seul individu, le coaching en groupe vise à améliorer la dynamique de groupe, la collaboration et les performances collectives. Voici quelques caractéristiques clés du coaching en groupe :
 

1. Objectifs collectifs : Le coaching en groupe se concentre sur des objectifs partagés par les membres du groupe. Ces objectifs peuvent inclure l'amélioration de la communication, le renforcement de la cohésion d'équipe, le développement du leadership collectif, etc.

2. Facilitation de la communication : Le coach en groupe facilite la communication au sein de l'équipe, encourageant l'ouverture, l'écoute active et la résolution constructive des conflits.

3. Développement des compétences collectives : Le coaching en groupe vise à développer les compétences et les capacités de l'ensemble du groupe, plutôt que de se concentrer uniquement sur les compétences individuelles.

4. Séances de coaching en groupe : Les séances de coaching peuvent impliquer des discussions de groupe, des activités de renforcement d'équipe, des simulations, des jeux de rôle, et d'autres méthodes interactives pour promouvoir l'apprentissage collectif.

5. Feedback collectif : Les membres du groupe reçoivent un feedback collectif sur leurs performances et sur la dynamique du groupe. Cela permet à chacun de comprendre son rôle dans le contexte du groupe.

6. Développement du leadership partagé : Le coaching en groupe favorise souvent le développement du leadership partagé, où plusieurs membres du groupe sont encouragés à assumer des rôles de leadership en fonction de leurs forces et de leurs compétences.

7. Cohésion de groupe : L'objectif est de renforcer la cohésion du groupe, de créer un environnement de confiance mutuelle et d'encourager la collaboration.

8. Alignement avec les objectifs organisationnels : Le coaching en groupe est souvent aligné sur les objectifs plus larges de l'organisation, contribuant ainsi à l'amélioration de la performance organisationnelle.

9. Soutien mutuel : Les membres du groupe fournissent un soutien mutuel dans le processus de changement et d'apprentissage. Cela crée un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir.

10. Suivi et évaluation : Comme pour le coaching individuel, le coaching en groupe nécessite un suivi régulier pour évaluer les progrès, ajuster les stratégies si nécessaire et continuer à renforcer le groupe.

Le coaching en groupe est souvent utilisé dans des contextes tels que le développement du leadership collectif, la formation d'équipe, la gestion du changement, et d'autres situations où l'amélioration des performances collectives est une priorité. Il offre l'avantage d'aborder les défis et les opportunités de manière holistique, en considérant la dynamique interne du groupe.